股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事?

這個(gè)要看股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果，如果是有效實(shí)施，有利于提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上去了，有利于股價(jià)的上漲，如果公司的股權(quán)激勵(lì)不是真的實(shí)施，或者是所在的行業(yè)不適合做股權(quán)激勵(lì)，就未必是一件好事。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)股民是利好嗎?

股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)中性消息，對(duì)股民不利好也不利空，不會(huì)引起股票的漲跌，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì)引起股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jī)、政策、消息等多方面因素決定。

股權(quán)激勵(lì)是上市公司用股票獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式之一，一般上市公司高級(jí)管理人員、科技人員或者有重大貢獻(xiàn)的員工能享受股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)的股票一般是預(yù)留股份、未公開(kāi)上市股份或者公司回購(gòu)留存的股份。