工資放支付寶理財(cái)好還是微信理財(cái)好?

工資放支付寶理財(cái)好還是微信理財(cái)好是要看投資者個人的選擇，可以從使用習(xí)慣來進(jìn)行選擇，比如說：如果投資者平常用微信比較多，那么就可以考慮微信理財(cái)，如果投資者用支付寶比較多，那么就可以考慮支付寶理財(cái)。

微信理財(cái)里面是有一個零錢通的，主要對接的是貨幣基金，支付寶理財(cái)里面是有一個余額寶的，主要也是對接的貨幣基金，這兩者的風(fēng)險都是比較小的，并且可以隨時存入和取出，都不錯，大家可以根據(jù)自己的情況來選擇合適自己的理財(cái)。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權(quán)，可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十條勞動報酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。