目前我國(guó)的養(yǎng)老金已經(jīng)多次上漲，這對(duì)于退休人員來說是一件好事，但是很多人也發(fā)現(xiàn)不同的職工所領(lǐng)取的養(yǎng)老金是差距比較大的，那么為什么養(yǎng)老金差距這么大呢，我們通過下文來了解一下。

為什么養(yǎng)老金差距這么大?

一、繳納年限和繳納比例不一樣

眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限是15年或以上，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)養(yǎng)老金越高。所以，很多人的養(yǎng)老金之所以領(lǐng)得多，可能是因?yàn)槿思依U費(fèi)年限長(zhǎng)。此外，繳費(fèi)比例也會(huì)影響?zhàn)B老金的金額，每月交500元和每月交1500元，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額肯定是不一樣的。

二、繳費(fèi)的時(shí)期不一樣

要知道，不同時(shí)期養(yǎng)老金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)應(yīng)待遇是不一樣的，所以即便是同樣的崗位，同樣的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)比例，退休后的養(yǎng)老金也不一定就一樣。就拿基本養(yǎng)老金來說，企業(yè)從1992—1995年就開始繳納社保了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從2014年6月1日才開始交，所以退休后的養(yǎng)老金肯定也是不一樣的。

三、補(bǔ)充養(yǎng)老金

所謂補(bǔ)充養(yǎng)老金，就是指企業(yè)年金、職業(yè)年金，它是基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，繳納費(fèi)用·全部劃入個(gè)人賬戶，退休后領(lǐng)取。這意味著，企業(yè)年金、職業(yè)年金只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及部分企業(yè)會(huì)繳納，這意味著這些職工又多了一份可領(lǐng)取的養(yǎng)老錢。而很多企業(yè)單位卻并沒有類似的福利。

四、參保地區(qū)不同

按照養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式來看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分主要和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限掛鉤。那么，在同等的繳費(fèi)條件下，因參保人所在的地區(qū)不同，自然所對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就不同，因?yàn)樯鐣?huì)平均工資是不一樣的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的社會(huì)平均工資顯然比較高。