社保是我國的社會基礎(chǔ)保險，這是國家強制用人單位為我們繳納的。不過，在實際生活中，我們經(jīng)常會遇到單位不給繳納社保，并讓我們簽署自愿放棄社保的協(xié)議書，那么自愿放棄社保協(xié)議書有法律效力嗎？

自愿放棄社保協(xié)議書有法律效力嗎？

沒有，根據(jù)規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。

如果說，簽署了自愿放棄社保協(xié)議書，其實不僅僅是對職工個人有影響，對于用人單位來說，也是有不利影響的。

一、對用人單位的影響：

【1】根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【2】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）項的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【3】根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

未參加工傷保險的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發(fā)生工傷后的相關(guān)費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、對職工的影響

【1】由于我們的養(yǎng)老金需要累計繳滿15年及以上，所以長時間不繳或中斷，達到法定退休年齡時累計繳費年限不足15年，就無法辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)，還需繼續(xù)延長繳費至滿規(guī)定年限后才能辦理。

而且養(yǎng)老金多少與繳費基數(shù)、繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等因素都有關(guān)。所以，中斷時間越長，繳費就越少，參保年限也就相應減少，個人賬戶累計儲存額也越少，養(yǎng)老金也越低。

【2】失業(yè)保險金領(lǐng)取條件之一是：已參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年。若用人單位未繳納失業(yè)保險，會影響職工領(lǐng)取失業(yè)保險金。

【3】生育保險和失業(yè)保險一樣，也是需要繳納一年才能使用。

總而言之，社保是最基礎(chǔ)的社會保險，而且對于職工個人來說，社保的繳費比例是很低的，所以社保其實是我們工資待遇的重要的一部分，一定要重視起來。