職業(yè)年金是什么，職業(yè)年金有哪些用處？職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，而且職業(yè)年金有不少的用處。現(xiàn)在就去關注下職業(yè)年金有哪些用處。

補充養(yǎng)老。職業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險，是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

福利激勵。職業(yè)年金的實質是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉移到退休后。對于事業(yè)單位來說職業(yè)年金有哪些用處，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具、方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

合理避稅。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。所以職業(yè)年金有哪些用處也提一下這一點。

資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。職業(yè)年金基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置。

這就是職業(yè)年金有哪些用處的介紹，職業(yè)年金的用處和企業(yè)年金基本一致。需要注意的是，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險，一般企業(yè)是沒有的。接下來就去看下機關事業(yè)單位工作人員的職業(yè)年金繳費比例是多少。

職業(yè)年金繳費比例是多少？

職業(yè)年金繳費金額=單位繳納+個人繳費，其中繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。不管職業(yè)年金有哪些用處，為保證在特定時期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。

對于財政全額供款單位，單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位，單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

這就是職業(yè)年金繳費比例的介紹，雖然你知道職業(yè)年金有哪些用處，但是職業(yè)年金不是對每個人都有影響的，前面也說到了，職業(yè)年金是針對機關事業(yè)單位工作人員的。