其實(shí)我們都是對(duì)于目前的工資十分不滿意的，但是有時(shí)候這是公司的規(guī)定，我們都是無(wú)動(dòng)于衷的，只能夠等待合適的機(jī)會(huì)才能有工資上漲了。不過(guò)，如何一句話讓老板漲工資呢？是不是不知道啦？

其實(shí)我們都是可以令到老板對(duì)自己提升工資的，比如在一些事情上，老板對(duì)你刮目相看，可能立即對(duì)你漲工資了。其實(shí)有時(shí)候，學(xué)會(huì)好好說(shuō)話也是十分重要的，究竟如何才可以讓老板漲薪，來(lái)看看技巧吧！

所謂做事超出老板的預(yù)期，也就是說(shuō)老板給你安排一件重要任務(wù)。明明只需要做到合格就行了，但是，如果我們把它做到極致，做到滿分。那么總會(huì)讓老板印象深刻的，特別是那些關(guān)系到公司業(yè)績(jī)問(wèn)題的。這對(duì)老板和公司而言，那就是雪中送碳。當(dāng)然并不是所有事情都做到極致，而且挑一些重要的事情，畢竟我們每天的時(shí)間有限，精力有限。

就是說(shuō)你的能力，知識(shí)對(duì)公司和老板而言，是具備無(wú)可替代性的，或者說(shuō)短期之內(nèi)無(wú)法替代。別人做不到你這個(gè)成績(jī)，達(dá)不到你這個(gè)高度。如果說(shuō)你的能力、知識(shí)很一般，隨便找個(gè)人就能代替你，那么老板憑什么給你加工資。想讓老板給你加工資，首先要具備一定的能力，才能說(shuō)服老板，讓老板心甘情愿的給你升職加薪。

比如說(shuō)老板定的銷(xiāo)售目標(biāo)為3000萬(wàn)，你能做到5000萬(wàn)，而別人只能勉強(qiáng)做到合格。每個(gè)公司都喜歡忠誠(chéng)的員工，喜歡能和公司一起同甘共苦的員工，能一心一意為公司創(chuàng)造價(jià)值的。而不是那種三心二意，拿著公司的錢(qián)，還整天想著怎么跳槽去別的公司。如果做不到對(duì)公司忠誠(chéng)，那么你能力再怎么強(qiáng)，老板也不會(huì)給你升職加薪，重用你的。