大家都知道，勞動制裁對企業(yè)是有負(fù)面影響的，那么企業(yè)單位為什么害怕勞動制裁呢？一般是勞動者對公司有不滿或是覺得自己遭遇了不公平的對待，所以才會去申請勞動仲裁，一旦相關(guān)部門機(jī)構(gòu)受理了這一申請，對企業(yè)是極其不利的。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

目前，我國大多數(shù)企業(yè)都非常害怕勞動制裁，因為許多企業(yè)都不規(guī)范。例如，那些應(yīng)該購買社保的人不會購買。這項賠償不予賠償。大多數(shù)人都在思考如何避免法律責(zé)任。

事實上，根據(jù)我國的法律法規(guī)，無論是《公司法》《勞動法》還是《社會保障法》都規(guī)定了一個法律事實，即單位對國家負(fù)有社會責(zé)任并分擔(dān)相應(yīng)的部分社會責(zé)任。

如果這個單位確實有困難，也可以從這個意義上理解。但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實力，但卻想盡一切辦法逃避責(zé)任。