作為女性，每個(gè)月總有那么幾天痛的死去活來(lái)，對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，生理期有可能還會(huì)影響到工作。不過(guò)現(xiàn)在好了，有消息稱山東擬立法定月經(jīng)假，女性痛經(jīng)只需到醫(yī)院開(kāi)個(gè)證明便可休假了。

經(jīng)期是女性的一種生理反應(yīng)，在一定程度上說(shuō)是一種個(gè)人隱私，許多女性網(wǎng)友擔(dān)憂，月經(jīng)假將女性的隱私暴露在大庭廣眾之下，讓她們難以啟齒。

雖然立法擬定月經(jīng)假對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的福利，但想必這個(gè)政策實(shí)行起來(lái)會(huì)有一定難度，就算有這樣的福利，很多女性也不敢享受呀，一來(lái)是怕這點(diǎn)小事影響了工作給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)不好的印象，二來(lái)是不好意思開(kāi)口向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，畢竟這種事情比較隱私。

據(jù)消息稱，10月25日，《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》公開(kāi)征求意見(jiàn)，辦法意見(jiàn)稿中明確了不少用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工的保護(hù)，月經(jīng)假、哺乳假都要有法可依了！廣大女同胞們聲淚俱下，哭求著的“大姨媽”假期，咱山東真的要實(shí)現(xiàn)了么？一起來(lái)看看！

實(shí)際上，“月經(jīng)假”早在上世紀(jì)90年代就有了法律規(guī)定。1993年，由原衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在2008年和2011年的全國(guó)兩會(huì)上，政協(xié)委員張曉梅將“女性休經(jīng)期假”作為提案遞交兩會(huì)。

但是這個(gè)病假，你敢休嗎？

“月經(jīng)假”雖然是件好事兒，但不少女性會(huì)考慮到隱私問(wèn)題。例假畢竟是一件極為隱私的事情，女生的難言之隱，怎么好意思去醫(yī)院開(kāi)證明，跟上司請(qǐng)假呢？

畢竟，大家這么多年都是喝著紅糖水貼著暖寶寶過(guò)來(lái)的，為了“大姨媽”特地請(qǐng)假一天，一些妹子認(rèn)為實(shí)在是有些“小題大作”。

辦法意見(jiàn)稿中明確的用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工的保護(hù)：

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多，申請(qǐng)休息的，給予其病假1至2天；

女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；

女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時(shí)，并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕16周以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)；

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；

女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括哺乳往返路途時(shí)間。從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。