一直以來，職場都存在著性別歧視，而且男女待遇不平等，最近BOSS直聘談女性工資普遍低于男性，即便是在同一崗位上，女性與男性的待遇都不同，那么如何才能消除這種性別歧視引發(fā)的待遇區(qū)別呢？同工同酬何時才能真正實(shí)現(xiàn)？

3月8日，BOSS直接就業(yè)研究所發(fā)布了《 2021年中國職場性別薪資差異報告》，顯示盡管女性已經(jīng)成為職場的中堅(jiān)力量，但其薪資卻明顯低于男性。到2020年，工資差距仍在擴(kuò)大，城鎮(zhèn)在崗婦女的平均工資不到1萬元，僅為6847元，僅是男性平均工資的75.9％。并且薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。

“事實(shí)上，男女之間的專業(yè)能力沒有區(qū)別，而且他們的工作表現(xiàn)更加穩(wěn)定。但是，在過去的幾年中，女性的工資水平一直波動在男性的80％左右。”BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，充分發(fā)揮女性人力資本價值，對企業(yè)與社會的發(fā)展具有重大意義。

據(jù)了解，在工作場所出現(xiàn)“男女薪酬差異”現(xiàn)象的主要原因有三個。職位因素所占比例最高，為73.4％，其次是工作經(jīng)驗(yàn)，占54.7％，行業(yè)因素所占比例為18.3％。可以縮小性別工資差距的唯一因素該因素是受教育的年限。