給職工繳納社保是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，我國勞動法也規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社保，那么企業(yè)不交社保舉報有用嗎？當(dāng)然是有用的，如果公司不給你買社保，職工人員可以通過相關(guān)部門舉報，然后涉事公司將會受到處罰，所以平時大家在職場遇到這種問題，一定要懂得拿起法律的武器維護自己的權(quán)益。

企業(yè)不繳納社保舉報當(dāng)然有用，對于因用人單位未繳納社會保險引起的勞資糾紛，除按照《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條的規(guī)定向勞動監(jiān)察部門報告外，員工與雇主之間如有糾紛，他們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解與仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則》；雇員認(rèn)為用人單位未按時足額繳納社會保險費等。侵犯社會保險權(quán)益的，還可以要求社會保險行政管理部門或社會保險費征收機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定處理。

社會保險管理部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》和《勞動保障監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方勞資關(guān)系提出異議的，社會保險行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法查明有關(guān)事實后，繼續(xù)處理。