一般勞動者入職前都會與用人單位簽訂勞動合同，這樣做目的是為了保障雙方的合法權(quán)利。當然了，如果勞動者單方面提出辭職，并且在用人單位不批準的情況下，是會產(chǎn)生違約金的。那么，辭職違約金一般是多少？一起去看看。

據(jù)了解，違約金一般是等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失，合同違約金數(shù)額由雙方來約定。但需要注意的是，合同違約金最高不得超過所遭受損失的30%，如果超過30%的，可以請求法院適當予以減少。

辭職違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。