一些公司福利好的話，員工是可以帶薪休產(chǎn)假的，那么休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放呢？根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假的工資是按職工產(chǎn)前12個月的月平均工資來計算的。

《工資支付暫行條例》第七條明確規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資至少每月發(fā)一次，工資實行周、日、小時制的，可以按周、日或小時發(fā)工資。

既然“產(chǎn)假工資”就是工資，那么發(fā)放方式和發(fā)放時間就應(yīng)該遵循這個規(guī)定，單位應(yīng)按照女員工正常提供勞動期間的工資發(fā)放標準執(zhí)行。

當然，在實踐中，有些單位以其他形式支付。我們將在下文闡明“產(chǎn)假工資”與“產(chǎn)假津貼”的關(guān)系后，詳細說明這些支付方式的合理性。