產(chǎn)假一般是指在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，對于分娩生育的職工來說，該待遇確實能夠減輕生活負擔，但想要享受產(chǎn)假，要購買生育保險。那么，產(chǎn)假期間有工資嗎？下面一起去看看。

按照生育保險規(guī)定來看，女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，發(fā)放標準是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

一般來說，產(chǎn)假休假待遇是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而且女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。