員工持股計劃是一種典型的具有方面性的新型股權(quán)形式。通常情況下，上市公司可以對員工實行相應(yīng)的持股計劃，都必須從相應(yīng)的市場當(dāng)中回購一部分該公司的股票，從而將股票作為相應(yīng)的獎勵給員工，從長遠(yuǎn)來看，可以對股票的價格起到一定的刺激作用，但是短期股票價格并不會相應(yīng)上漲。

由于員工持股計劃通常能夠在短期時間內(nèi)給相應(yīng)的股票市場帶來增量的資金，并不可能一直調(diào)動員工們的生產(chǎn)積極性。而且在公司當(dāng)中，員工們所獲得的股票價格通常會比相應(yīng)市場價格更低，這對于一些通過購買所獲得股票的投資者而言，會產(chǎn)生一定的經(jīng)濟虧損。

員工持股計劃可以幫助該公司刺激股票上漲，會對相應(yīng)投資者造成一定的虧損，也就不利于該股票的正常健康發(fā)展。投資者們在考慮股票時并不能只單單的考慮某一個簡單因素，需要結(jié)合各種其他因素進行分析考慮。這需要注意的是，當(dāng)某公司出現(xiàn)長期虧損狀況時實行相應(yīng)的員工持股計劃是無法刺激股票的價格上升的。