相信很多女職工對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定都很關(guān)心，產(chǎn)假是在職婦女在生育期間的假期待遇，根據(jù)2018產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定，我國(guó)女職工生育產(chǎn)假天數(shù)為98天，同時(shí)在產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取產(chǎn)假工資，下文就來(lái)帶大家了解一下2018產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定和2018產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不懂的朋友可以多了解一下。

2018產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定一覽

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

2018產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，領(lǐng)生育津貼：生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

最后需要提醒的是，我國(guó)各地的產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)婦女是合法享有產(chǎn)假待遇的，如果用人單位存在單方面解除勞動(dòng)，降低工資、拒發(fā)產(chǎn)假工資等情況，可以相關(guān)部門(mén)發(fā)起投訴。