中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習(xí)近平3月28日下午主持召開中央全面深化改革委員會第一次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》等一批文件，2018國企工資改革最新消息，國企工資會怎么樣改革呢？

深改會議明確了國企工資改革的下一步方向，會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

事實上，自2003年建立新的國資管理體系以來，對于國有企業(yè)的工資管理在不斷規(guī)范、不斷強化，解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴(yán)重不公平等弊端，逐步建立起了國有企業(yè)工資總額管理的體系。后來又經(jīng)歷了一輪力度空前的領(lǐng)導(dǎo)層限薪。這些工作的推動，在當(dāng)時的背景下，有相當(dāng)?shù)姆e極意義。

目前國有企業(yè)實現(xiàn)的工資總額管理制度，主要是實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長機制；對部分過高收入行業(yè)的國有企業(yè)，實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。國有企業(yè)在按照國家政策確定的工資總額范圍內(nèi)，有權(quán)自主分配工資和獎金。這種國有企業(yè)工資分配制度和機制，與國有企業(yè)改革進(jìn)程總體相適應(yīng)，對促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

深改會議剛剛通過了文件，文件尚未公開，結(jié)合與諸多國有企業(yè)的深入接觸了解，他以為，國有企業(yè)的工資決定機制改革應(yīng)該體現(xiàn)以下四個方面：

一是改革國有企業(yè)工資總額決定機制。結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革。堅持和完善工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的機制，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權(quán)，健全平等協(xié)商確定機制。

二是指導(dǎo)國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。進(jìn)一步落實國有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結(jié)合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績效貢獻(xiàn)自主確定不同崗位人員工資，增強關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。

三是加強和改進(jìn)國家對企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)。加快建立全國統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，完善工資指導(dǎo)線制度，通過發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本等信息，為國有企業(yè)根據(jù)市場競爭需要合理確定職工工資及其增長水平提供信息支撐。

四是根據(jù)“1+N”的國資國企改革的政策精神，深入推進(jìn)相關(guān)改革，除了完善工資性的激勵措施，還應(yīng)該逐步構(gòu)建其科學(xué)有效的中長期激勵體系。