企業(yè)年金是否有必要交，主要取決于個(gè)人。它和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，它不是強(qiáng)制性的，而是職工自愿參與的。所以用戶可以選擇交，也可以選擇不交。交的話，它的確可以提高用戶以后的養(yǎng)老待遇。而不交的話，也沒有什么太大的損失。以上就是企業(yè)年金險(xiǎn)有必要嗎相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金有繳費(fèi)年限嗎

企業(yè)年金沒有規(guī)定具體的繳費(fèi)年限。它主要是為了提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇，更好地保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金，是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領(lǐng)取多少。因此企業(yè)年金既不需要像基本養(yǎng)老保險(xiǎn)那樣在退休前累計(jì)繳滿15年，也不需要像基本醫(yī)療保險(xiǎn)那樣，在退休前男性通常要累計(jì)繳滿25年，女性累計(jì)繳滿20年。員工在退休后，可以選擇一次性領(lǐng)取，也可以選擇按月領(lǐng)取?；蛘甙茨?、按季領(lǐng)取也行。

還有，正是因?yàn)槠髽I(yè)年金是自愿參與的，因此并不是所有的單位都**有企業(yè)年金。通常只有央企、國(guó)企的員工和一些效益好的企業(yè)員工有繳納企業(yè)年金。假如員工沒有繳納企業(yè)年金的話，那自然也無法在退休的時(shí)候領(lǐng)取到企業(yè)年金。

企業(yè)年金有哪些作用

1、分配作用：企業(yè)年金既具有國(guó)民收益初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收益再次分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金方式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)員工的一種延遲時(shí)間付款的薪資分配；

2、激勵(lì)作用：企業(yè)年金計(jì)劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績(jī)效考評(píng)為員工年金個(gè)人賬戶供款，針對(duì)企業(yè)吸引高質(zhì)量出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保員工權(quán)益，在相當(dāng)程度上調(diào)整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽(yù)感與責(zé)任感，從而提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)能力；

3、保障作用：建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準(zhǔn)，處理因?yàn)榛攫B(yǎng)老金替代率逐漸降低而導(dǎo)致的員工離休前后的比較大的貧富差距，填補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水準(zhǔn)的不足，符合離休職工具有比較高生活品質(zhì)普遍性規(guī)定，充分運(yùn)用其填補(bǔ)與確保的功效。