今年全國兩會期間，部分全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。延遲退休是大勢所趨，2018延遲退休最新消息：延遲退休年齡將超60歲。那么，哪些人將受到延遲退休政策影響，哪些人可以提前退休呢？下面就來看看吧。

延遲退休方案已初步成型適時出臺

2016年7月，人社部曾表示，方案已經(jīng)初步成型，將在當(dāng)年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進(jìn)到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。去年3月，人社部部長尹蔚民曾公開表示，該政策討論非常熱烈，人社部需要進(jìn)行深入研究論證。

然而至今，按時間表應(yīng)該已經(jīng)出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。尹蔚民曾表示，目前我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩(wěn)慎。

今年1月9日，尹蔚民在人民日報(bào)發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這可能是人社部釋放政策將近的信號，但也同時體現(xiàn)出各方在此政策中仍在博弈。

這四類群體將受到延遲退休政策影響

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進(jìn)式實(shí)施。由于2017年沒有出臺相關(guān)方案，如果我們假定2018年出臺，2023年落地實(shí)施的話，就是以下四個群體將受影響：

①到2023年，小于等于50歲女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

②到2023年，小于等于55歲女性干部（1968年以及以后出生的女性），即國家文件規(guī)定的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員。

③到2023年，小于等于55歲的男性工人（1968年以及以后出生的男性），主要是從事繁重體力勞動的工人。

④到2023年，小于等于60歲男性（1963年以及以后出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實(shí)下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的。對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了！按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。

法定退休年齡是多少？

所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。退休年齡是國家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動（聘用或人事）關(guān)系、同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

提前退休人員有哪些？

一、工人提前退休。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

二、公務(wù)員提前退休?！豆珓?wù)員法》第八十八條明確，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的。

2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。