隨著年底的到來(lái)，對(duì)于很多在社會(huì)中基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，能夠回家過(guò)個(gè)肥年就看老板會(huì)不會(huì)拖欠工資了，特別是今年受疫情影響，很多企業(yè)發(fā)展也越來(lái)越艱難，最終也因經(jīng)營(yíng)不善面臨著破產(chǎn)倒閉。對(duì)此，有小伙伴就問(wèn)拖欠工資多久算違法？這些維權(quán)認(rèn)識(shí)一定要了解。

根據(jù)小編了解到，根據(jù)目前國(guó)家法律規(guī)定，只要拖欠工資就屬于違法行為，并沒(méi)有時(shí)間限制。同時(shí)也明確規(guī)定，工資發(fā)放形式應(yīng)當(dāng)以貨幣按月支付給勞動(dòng)者本人，這期間不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。

單位拖欠工資的，也可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，所以這些法律維權(quán)知識(shí)一定要清楚。