相信大家對公務(wù)員考試都不陌生，可能或多或少都參加過或者了解過，公務(wù)員在中國可謂是風(fēng)光無限的。但是據(jù)相關(guān)消息稱，由于福利地位等的影響，地方公務(wù)員報(bào)名人數(shù)減少36萬，相關(guān)專家認(rèn)為是職業(yè)預(yù)期影響了招考。

　　公考報(bào)名減少36萬
　　公務(wù)員招錄是當(dāng)今社會一大熱點(diǎn)問題。人社部發(fā)言人李忠披露，今年來截至目前，全國21個(gè)省份組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬人，同比減少了1.54萬人，減幅13.2%；報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬人，同比減少了36.09萬人，減幅12.3%。
　　李忠介紹，21個(gè)省份組織的2014年公務(wù)員招考中，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致相當(dāng)；確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。“綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常?！崩钪艺f。

　　職業(yè)預(yù)期影響招考
　　針對有關(guān)“公務(wù)員熱”趨冷的討論，李忠表示，對于公務(wù)員招錄冷熱變化要客觀理性地看待。
　　他認(rèn)為，對于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，應(yīng)從兩個(gè)層面分析。從宏觀層面看，公務(wù)員招考的冷或熱實(shí)際上受多種因素影響，既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報(bào)名人數(shù)達(dá)上千人，競爭非常激烈；有些職位，主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或是專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無人報(bào)考的現(xiàn)象。
　　李忠指出，公務(wù)員招錄職位的冷熱度，受到具體職位的影響。如果這個(gè)職位對戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，就會比較熱。反之，這個(gè)職位的競爭度就弱一些。公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮的作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。
　　“下一步，我們將認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析公務(wù)員招考存在的問題，提出改革措施，進(jìn)一步完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻。同時(shí)，進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。”李忠說。