事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金補發(fā)新消息 事業(yè)單位中人補發(fā)工資新消息2020：中人養(yǎng)老金何時補發(fā)？

　　2014年10月開始，機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革。不過由于總體改革的復雜性，可能有一部分中人仍然使用2014年9月的工資標準發(fā)放臨時性養(yǎng)老金，待遇一直沒有理順。不過像山東、浙江、廣東等很多地區(qū)已經(jīng)逐漸理順完畢，退休待遇也有普遍的提升。

　　中人養(yǎng)老金待遇理順后的養(yǎng)老金提升。

　　實施養(yǎng)老保險制度改革的時候，國家設定了10年的過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法退休待遇比較。

　　首先按照老辦法發(fā)放退休待遇，如果新辦法比老辦法退休待遇低，那么退休待遇不變。如果新辦法比老辦法退休待遇高，則在老辦法發(fā)放退休待遇基礎之上，額外加發(fā)新辦法比老辦高出部分的一定比例。

　　2014年10月至2015年12月退休，加發(fā)比例是10%。2016年退休，加發(fā)比例是20%。2024年1月到9月退休加發(fā)比例是100%。退休以后，加發(fā)比例不會再做調整。

　　實行老辦法退休待遇保底，是為了保障退休中人的基本養(yǎng)老金不會低于老人。

　　老辦法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工資為基礎，按照退休時的總工齡確定的計發(fā)比例為基本養(yǎng)老金的基礎，再加上2014年9月本人的崗位級別或職稱級別確定的退休生活補貼數(shù)額。算作最基本的老辦法養(yǎng)老金待遇，然后再根據(jù)退休的時間做養(yǎng)老金的增加。