三、西安市生育津貼的領(lǐng)取方式：根據(jù)市人社發(fā)〔2018〕15號文件《西安市人力資源和社會保障局關(guān)于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關(guān)問題的通知》中規(guī)定。
?。?）女職工的生育保險已交滿12個月的，由生育保險基金支付生育津貼。
?。?）女職工的生育保險未交滿12個月的，由用人單位墊付生育津貼，待該職員的生育保險交滿12個月后再由生育保險基金支付給用人單位。
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別 能否同時領(lǐng)取
一、生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？
1、概念不同
生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用；
而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、發(fā)放主體不同
生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員；
產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3、享受條件不同
享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險，且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年；
但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、范圍不同
在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、能同時領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎？
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。
生育津貼跟產(chǎn)假工資不是一回事，生育津貼是對于參加了生育保險的職工享有的，產(chǎn)假工資是對于沒有買生育保險的人在產(chǎn)假期間應(yīng)有的工資。
生育津貼領(lǐng)取條件及支付方式
領(lǐng)取生育津貼的前提是參加生育保險。用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。
生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。
《社會保險法》第五十六條規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；
?。ǘ┫硎苡媱澤中g(shù)休假；
?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼計算
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)
職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；
生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
比如，某家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月（30天）1萬元。
假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放；對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。
