2014年10月開(kāi)始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。不過(guò)由于總體改革的復(fù)雜性，可能有一部分中人仍然使用2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放臨時(shí)性養(yǎng)老金，待遇一直沒(méi)有理順。不過(guò)像山東、浙江、廣東等很多地區(qū)已經(jīng)逐漸理順完畢，退休待遇也有普遍的提升。

　　中人養(yǎng)老金待遇理順后的養(yǎng)老金提升。

　　實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，國(guó)家設(shè)定了10年的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法退休待遇比較。

　　首先按照老辦法發(fā)放退休待遇，如果新辦法比老辦法退休待遇低，那么退休待遇不變。如果新辦法比老辦法退休待遇高，則在老辦法發(fā)放退休待遇基礎(chǔ)之上，額外加發(fā)新辦法比老辦高出部分的一定比例。

　　2014年10月至2015年12月退休，加發(fā)比例是10%。2016年退休，加發(fā)比例是20%。2024年1月到9月退休加發(fā)比例是100%。退休以后，加發(fā)比例不會(huì)再做調(diào)整。

　　實(shí)行老辦法退休待遇保底，是為了保障退休中人的基本養(yǎng)老金不會(huì)低于老人。

　　老辦法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工資為基礎(chǔ)，按照退休時(shí)的總工齡確定的計(jì)發(fā)比例為基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)，再加上2014年9月本人的崗位級(jí)別或職稱(chēng)級(jí)別確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。算作最基本的老辦法養(yǎng)老金待遇，然后再根據(jù)退休的時(shí)間做養(yǎng)老金的增加。

　　如果是2015年退休，按照國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員定額調(diào)整養(yǎng)老金的要求，實(shí)施定額調(diào)整。當(dāng)時(shí)是根據(jù)級(jí)別來(lái)進(jìn)行調(diào)整的，科員、辦事員定額增加260元，鄉(xiāng)科級(jí)增加350元，縣處級(jí)增加460元。

　　2016年開(kāi)始，國(guó)家每年公布機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資增長(zhǎng)率，差不多相當(dāng)于平均養(yǎng)老金調(diào)整水平。中人的老辦法退休待遇再按照工資增長(zhǎng)率進(jìn)行增加。

　　如果是一個(gè)2014年9月退休的老人，每年養(yǎng)老金不斷進(jìn)行增加。調(diào)整后的養(yǎng)老金水平，也就跟中人的老辦法退休待遇差不多。

　　中人養(yǎng)老金計(jì)算的新辦法主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金?；A(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金跟社平工資掛鉤，如果社平工資增長(zhǎng)10%，相同情況下這兩部分待遇也會(huì)增長(zhǎng)10%。實(shí)際上近年來(lái)事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)率一般在3%~5%左右，因此社平工資的增長(zhǎng)率會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出老辦法退休待遇增漲。因此絕大多數(shù)情況下新辦法退休待遇要比老辦法退休待遇高，這樣退休中人待遇理順后，總有額外一部分待遇提升。

　　退休以后，每年的養(yǎng)老金也會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一的增加。從2016年開(kāi)始，國(guó)家實(shí)施企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整，具體的調(diào)整方案由各地自行制定。經(jīng)過(guò)近5年來(lái)的不斷完善，全國(guó)絕大多數(shù)省市實(shí)施了統(tǒng)一調(diào)整方案，而且都是每省較早的調(diào)整方案。養(yǎng)老金，調(diào)整通過(guò)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來(lái)進(jìn)行，一般來(lái)說(shuō)，即使是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每年也會(huì)有150~200元的養(yǎng)老金增加，未來(lái)養(yǎng)老金會(huì)越來(lái)越高。

　　相信隨著時(shí)間的推移，我們的退休制度會(huì)越來(lái)越完善，大家的養(yǎng)老金水平也會(huì)更加科學(xué)的進(jìn)行調(diào)整。

　　2020年哪些地區(qū)已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金？

　　2014年10月之后退休的中人應(yīng)按新老辦法對(duì)比核定養(yǎng)老金和職業(yè)年金。由于當(dāng)時(shí)改革政策出臺(tái)時(shí)相應(yīng)的配套細(xì)則、信息系統(tǒng)、年金計(jì)算和業(yè)務(wù)經(jīng)辦等未配套完整，因此，大部分地區(qū)都是按一定的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)中人的養(yǎng)老金。

　　截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)的中人已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金。

　　什么時(shí)候兌現(xiàn)，是因地而異的。

　　至于說(shuō)退休中人的養(yǎng)老金的兌現(xiàn)時(shí)間表，由于人社部和財(cái)政部并未在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一一個(gè)一致的時(shí)間，因此目前各地的兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金待遇的進(jìn)展是不一樣的。

　　快的地方已經(jīng)有兌現(xiàn)的了。比如說(shuō)江蘇省，江蘇省從2019年開(kāi)始就已經(jīng)陸續(xù)兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金。

　　正在兌現(xiàn)的比如說(shuō)有四川省。2020年9月底開(kāi)始，四川開(kāi)始分批對(duì)退休中人補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，靠前批補(bǔ)發(fā)的是2014年和2015年的退休中人，補(bǔ)發(fā)了高出養(yǎng)老金的10%。

　　由于每個(gè)城市的退休人員的情況不一樣，有的數(shù)據(jù)也不完整，所以即便是在同一個(gè)省份，兌現(xiàn)的進(jìn)展也是有快有慢的。

　　退休中人養(yǎng)老金怎么計(jì)算？

　　中人養(yǎng)老金有兩個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，也就是我們所說(shuō)的新辦法和老辦法。

　　老辦法的待遇是根據(jù)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短發(fā)放一定的比例，同時(shí)加上一些與職務(wù)相關(guān)的退休補(bǔ)貼和按照文件應(yīng)該增加的退休費(fèi)。

　　新辦法包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

　　計(jì)算出老辦法和新辦法后，將兩者進(jìn)行比較。當(dāng)老辦法待遇更高的時(shí)候，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果用新辦法計(jì)算的退休待遇比老辦法計(jì)算的待遇高時(shí)，高出部分按照10年過(guò)渡期的調(diào)節(jié)比例，按照每年10%的比例逐年遞增，即：靠前年發(fā)放10%、第二年發(fā)放20%，依次類(lèi)推，到2024年時(shí)發(fā)放100%。當(dāng)10年過(guò)渡期結(jié)束后再用新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法。