2023年退休的機關事業(yè)單位工作人員，應該還屬于退休中人，按照方案設計，過渡期將到2024年9月30日才會結束。

　　對于2014年10月之前參加工作，2014年10月之后**退休的機關事業(yè)單位工作人員，由于處于新老兩種方案銜接的過渡期，為保證工作人員退休后，不會因為調整而降低待遇，需要按照“保低限高”的原則，采取新老兩種方案對比計算養(yǎng)老金的方式。所謂保低，就是按照新方案計算的養(yǎng)老金，如果低于老方案計算的按照老方案計算的結果執(zhí)行；所謂限高，就是如果按照新方案計算的結果高于老方案計算的，按照新方案計算的執(zhí)行，但是對于高出部分，要采取10年過渡期的方式逐年按比例計發(fā)。即靠前年計發(fā)高出部分10%，第二年計發(fā)高出部分的20%，以此類推，直到2024年9月30日前全部計發(fā)到位，2024年以后完全按照新方案執(zhí)行。

　　2023年**退休的人員，屬于過渡期的第9年，養(yǎng)老金的計算方式仍然要按照退休中人的養(yǎng)老金計算方式執(zhí)行，在和老方案對比計算以后，其高出的部分計發(fā)比例為90%。比如按照新方案計算的養(yǎng)老金是每月6000元，按照老方案計算的養(yǎng)老金是每月4500元，二者相比就有1500元的差距，高出的1500元按照10年過渡期的比例計發(fā)，但由于2023年是執(zhí)行過渡期的第9年，所以高出的1500元就要按照90%的比例計發(fā)，在2023年實際每月領取的養(yǎng)老金就是5850元，到了2024年9月30日以后高出部分按照100%領取，那么每月的養(yǎng)老金就是6000元。

　　到了2024年9月30日之后**退休的人員，養(yǎng)老金全部要按照新方案計算，新方案計算的養(yǎng)老金就是基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個部分?；A養(yǎng)老金是按照退休前上年度職工月平均工資，本人歷年繳費指數工資之和的平均值作為計發(fā)基數，每繳費一年發(fā)給1%的基礎養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金是按照個人賬戶資金總額除以相對應的計發(fā)月數；過渡性養(yǎng)老金按照法定的計算方案執(zhí)行，由于2024年9月30日以后，機關事業(yè)工作人員還存在視同繳費年限，仍然需要計算過渡性養(yǎng)老金，只是不再和老方案進行對比，計算結果的養(yǎng)老金是多少，每月就按多少計發(fā)，不再有過渡期，和現在的企業(yè)職工養(yǎng)老金計算方式基本上是完全一致的。

　　職業(yè)年金是機關事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險，是采取單位繳費和個人繳費相結合的方式，采用個人賬戶的方式進行管理?？偟睦U費比例是12%，單位繳費8%，個人繳費4%，按照社會保險的繳費基數繳納。工作人員在2023年10月退休以后，職業(yè)年金的繳納已經是第9年，職業(yè)年金的計算方式和個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式比較類似。是按照個人賬戶總額除以相對應的計發(fā)月數，60歲**退休計發(fā)月數就是139個月，55歲退休的計發(fā)月數就是170個月。職業(yè)年金個人賬戶總額包括單位繳費、個人繳費、資金記賬利率等三個方面，除以相對應的計發(fā)月數就是每月領取的職業(yè)年金，領取完相對應的計發(fā)月數以后不再領取。

　　綜上所述，2023年的退休中人，屬于養(yǎng)老金過渡期的第9年，養(yǎng)老金計算高出老方案計算的部分，需要按照90%的比例計發(fā)，職業(yè)年金按照100%的比例計發(fā)。