一、沒有工傷保險十級傷殘賠償多少

　　1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

　　2、停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

　　3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé);

　　4、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥藴拾l(fā)放;

　　5、工傷賠償：

　　(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

　　(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

　　二、工傷賠償協(xié)議注意事項

　　1、賠償項目是否明確

　　工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯漏。另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。

　　2、意思表達是否明晰

　　在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。

　　3、是否應(yīng)有工傷認定書

　　只有經(jīng)過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在**工傷賠償協(xié)議公證時應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。