2020年四川中人養(yǎng)老金補發(fā)通知，四川中人養(yǎng)老金重新計發(fā)。其實關(guān)于這個問題主要是過渡性養(yǎng)老金的兌現(xiàn)。也就是說它正常的這個本身的養(yǎng)老金沒有任何問題，都是正常計算和發(fā)放的，但是由于事業(yè)編制中人養(yǎng)老金的計算方式出現(xiàn)了一定的偏差，所以給予了過渡性養(yǎng)老金的補償措施。

　　為什么事業(yè)編制中人養(yǎng)老金會出現(xiàn)偏差呢？這是由于，機關(guān)事業(yè)單位再繳納養(yǎng)老保險以后，那么將采用的是新辦法和老辦法，相結(jié)合的原則取高補低。那么即便是采用這樣的方式，實際上跟事業(yè)編制老人之間還是有一定的偏差，所以說事業(yè)單位的中人，都可以獲得過渡性補償養(yǎng)老金的待遇。

　　但是具體的補償辦法是需要各個省份自行制定，對于事業(yè)單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推，每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那么是可以獲得10%的補償比例，如果說你是2015年退休，那么就可以獲得20%的補償比例，以此類推，一直到最后一年也就是第10年可以獲得100%的補償比例。在這種前提下，那么也就意味著。

　　他的這個補償比例將根據(jù)什么樣的原則去執(zhí)行？根據(jù)什么樣的方法去執(zhí)行李？很多地區(qū)確實還沒有出臺具體的方式方法，其中最典型的一個案例就是四川省很早之前發(fā)放了中人過渡性養(yǎng)老金的待遇，但是由于發(fā)放完成以后，跟事業(yè)單位老人之間的差距依然是很大，所以說四川省就停止了發(fā)放，并且在最近兩年時間不斷地征求事業(yè)編制中人的意見。

　　那么根據(jù)四川省的進展，我個人認為可能會在今年出臺具體的調(diào)整方法，到今年年底之前，我相信作為事業(yè)編制的中人，應(yīng)該可以得到補發(fā)到位。所以說很多地區(qū)事業(yè)單位中人過渡性的補償養(yǎng)老金沒有補發(fā)到位也是有原因的，主要是計算方式上，實際上還是有很大的問題在里面。

　　一方面既要考慮事業(yè)單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業(yè)單位老人和將來事業(yè)單位新人所以說，他在這個指定的過程中確實是比較謹慎，而且僅僅只有10年的過渡期，所以說眼看著10年過渡期已經(jīng)過了6年的時間，如果再不落實出臺，對于事業(yè)單位中人確實是感到望眼欲穿。

　　那么我相信隨著四川省能夠正常出臺相關(guān)的方案之后，其他各個地區(qū)沒有出臺的省份，可以借鑒四川省，或者說已經(jīng)出臺過的省份成熟的案例和經(jīng)驗，那么適時地落實自己本省內(nèi)事業(yè)單位中人的過渡性補償養(yǎng)老金的待遇，那么那個時候基本上就可以做到一個平穩(wěn)過渡，到2024年以后，所有的事業(yè)編制人員都變成了新人，那么多采取新的辦法來計算退休金就不存在這樣的問題了。