廣州工傷期間工資怎么算?

　　職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。

　　工傷期間工資發(fā)放標準

　　1、單位承擔治療費用;

　　2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付;

　　3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當?shù)貥藴?由單位支付;

　　4、住院治療期間如有護理的護理費用按當?shù)貥藴视蓡挝恢Ц?

　　5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關系的，用人單位還需按照當?shù)貥藴手Ц兑淮涡怨t(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。