十年過渡期結(jié)束后，事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金如何計算？注意這3個細(xì)節(jié)接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看q退休中人養(yǎng)老金的全部內(nèi)容。

　　時間來到10月份，事業(yè)單位退休中人十年過渡期已經(jīng)來到最后一年，預(yù)示著十年過渡期即將結(jié)束，而有關(guān)養(yǎng)老金并軌話題熱度不減，尤其是十年過渡期結(jié)束，事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金如何計算，網(wǎng)友們顯得格外“關(guān)心”，都想了解一下中人養(yǎng)老金“真面目”，下面帶大家正確認(rèn)識一下事退中人養(yǎng)老金是如何算的？

　　首先，帶大家了解一下老人老方案

　　根據(jù)事業(yè)單位養(yǎng)老保險法規(guī)，退休人員分為老人、中人、新人，其中老人專指2014年10月之前已退休的人員，他們沒有繳納養(yǎng)老保險，卻享受統(tǒng)一的退休費保險待遇，并非以社會保險方式保險養(yǎng)老待遇，而是按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費的，也就是說老方案待遇=（職務(wù)工資+級別工資）×退休計發(fā)比例+退休補貼。

　　由此可見，事業(yè)單位退休老人待遇調(diào)整與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，也并非與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。由此引發(fā)了社會對養(yǎng)老保險制公平性的質(zhì)疑，其中爭議最大的就是“雙軌制” 和“待遇差”問題。

　　接著，帶大家看一下過渡期內(nèi)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)方案

　　為了確保退休老人、中人、新人養(yǎng)老金待遇有效銜接，避免出現(xiàn)養(yǎng)老金待遇差，為此設(shè)置了十年過渡期，也就是2014年10月1日至2024年9月30日為一個過渡期，而過渡期內(nèi)退休的人員為退休中人，其養(yǎng)老金計發(fā)方案采用新老方案對比，對于超出部分加發(fā)一定比例的待遇差，其中過渡期靠前年退休，加發(fā)超過部分的10%，過渡期內(nèi)每遲一年退休，依次加發(fā)10%，直到過渡期內(nèi)最后一年，也就是2024年1月1日至2024年9月30日，加發(fā)超過部分的100%。直到此時，十年過渡期結(jié)束，而采用新老方案對比的計發(fā)方案被取消，全部采用與企退人員一樣的養(yǎng)老金計發(fā)方案，實現(xiàn)養(yǎng)老金計發(fā)方案上的并軌。