養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多久?如何認(rèn)定視同繳費(fèi)年限

　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多久?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是15年，企業(yè)職工需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，以保障自己退休后的福利。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有實(shí)際繳納年限和視同繳納年限。職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)。累計(jì)繳費(fèi)滿180個(gè)月即15年，即可按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，否則需要補(bǔ)足年份。

　　二、如何認(rèn)定視同繳費(fèi)年限?

　　視同繳費(fèi)年限作為計(jì)算“中人”(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項(xiàng)重要指標(biāo)，必須通過(guò)對(duì)本人檔案的工作年限、時(shí)間予以認(rèn)定，對(duì)于不同性質(zhì)的單位其視同繳費(fèi)的時(shí)間也不一樣。

　　國(guó)有、集體企業(yè)固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費(fèi)年限。

　　省、部屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的職工除另有文件規(guī)定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費(fèi)年限。

　　市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費(fèi)年限。

　　省外機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)入的原單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作時(shí)間視同繳費(fèi)。

　　實(shí)施行業(yè)、系統(tǒng)統(tǒng)籌的單位職工按行業(yè)、系統(tǒng)時(shí)間前的工作年限視同繳費(fèi)。

　　退伍、轉(zhuǎn)業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡視同繳費(fèi)年限。

　　全民合同制職工(指80年代時(shí)按計(jì)劃招收的)按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算，無(wú)視同繳費(fèi)年限。

　　三、由轉(zhuǎn)制單位調(diào)出的員工視同繳費(fèi)年限如何認(rèn)定?

　　原來(lái)為事業(yè)單位后來(lái)政策調(diào)整為企業(yè)的部分單位其改制前的工作年限視同繳費(fèi)，其實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間按相關(guān)時(shí)間規(guī)定認(rèn)定：

　　國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的局屬、省屬在陜科研機(jī)構(gòu)(26家)自2000年1月起繳費(fèi)。

　　中央所屬工程勘察設(shè)計(jì)單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費(fèi)。

　　四、長(zhǎng)期離職人員如何計(jì)算視同繳費(fèi)年限，能否**退休手續(xù)?

　　**過(guò)正式招工錄用手續(xù)的職工離開單位后的時(shí)間如果是在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)前的，期間不能算做視同繳費(fèi)年限，而實(shí)施之后又沒有實(shí)際繳費(fèi)年限的，到達(dá)退休年齡后如果繳費(fèi)年限不足15年的，則無(wú)法**退休手續(xù)及按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，離職時(shí)間較長(zhǎng)又無(wú)社保關(guān)系的職工，應(yīng)及時(shí)建立及接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五、辭職、被辭退、開除人員的繳費(fèi)年限如何計(jì)算

　　曾經(jīng)在國(guó)有、集體企業(yè)工作的員工辭職、被辭退、解除勞動(dòng)合同等情況下離開原工作單位并且按規(guī)定個(gè)人不必繳納社保費(fèi)的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。

　　但是曾經(jīng)被開除或者判刑的人員按現(xiàn)行規(guī)定服刑前的連續(xù)工齡不再認(rèn)可，因此建立社保個(gè)人繳費(fèi)制度以前的工齡不能視同繳費(fèi)年限，在原單位的實(shí)際參保后的繳費(fèi)年限可以保留，與以后的再次參保年限合并計(jì)算。

　　我國(guó)的公民在達(dá)到六十歲左右之后，由于身體已經(jīng)不能滿足工作強(qiáng)度的要求，故而可以向單位提出退休的請(qǐng)求，若是職員在退休之前，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納已經(jīng)達(dá)到法定的年限，那么在退休之后，每個(gè)月都可以領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)。