如今我國在六十歲以上的人，大約得有2.67億人，占了我國總?cè)丝跀?shù)的大約18.9%，這可以說是一個很高的占比了。每一個人都要生活，然而生活是離不開錢的。

　　老年人退休之后，因為年紀(jì)太大了，很多地方就不招這么大年紀(jì)的人了。所以他們就沒有什么別的收入了，只能靠著養(yǎng)老金來維持生活。如果他們沒有了養(yǎng)老金，可想而知他們的生活會變得多么的糟糕。

　　養(yǎng)老金不只是關(guān)乎著老人，也關(guān)乎著全社會的人員，包括個人、企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位和編制單位。我們整個社會其實就是一個整體，既然要從整體中出一部分錢給老人，那么其他人的利益自然就會受到一定的威脅。

　　過渡性養(yǎng)老金如何定義?

　　過渡性養(yǎng)老金，顧名思義就是用于“過渡時期”發(fā)放的養(yǎng)老金。我們知道，我國在新建之后的一段時期內(nèi)是沒有建立起完備的社保退休制的。從1995年起，我國相繼出了關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險變革的通告、關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的決定、關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的決定等，從真正從體制上完善了退休體系，符合一定條件退休后的老人也可以相應(yīng)獲得養(yǎng)老金。

　　我國的養(yǎng)老金執(zhí)行的是統(tǒng)賬結(jié)合方式，即養(yǎng)老金的核算分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，其中，個人賬戶養(yǎng)老金取決于我們個人繳納養(yǎng)老金的多寡。

　　那問題來了，在建立養(yǎng)老體制之前，我們有很多職工并沒有繳納養(yǎng)老金，如果不加以調(diào)整，其在退休時總體的養(yǎng)老金待遇勢必會很低，這對于廣大辛勤工作了一輩子的職工而言是不公平的，因此在這一大背景下，過渡性養(yǎng)老金應(yīng)運而生，而在廣大職工在養(yǎng)老金制建立之前的工齡就被認(rèn)為“視同繳費年限”。