職工請病假可以請多長小編整理企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。
職工在工作期間有個頭疼發(fā)熱其實很正常，畢竟吃五谷雜糧，怎么有不生病的時候。不過此時，如果職工需要在工作期間去看病治療的話，就必須要向單位請病假才行。結(jié)合法律中的規(guī)定，一般職工請病假可以請多長時間呢?下文中小編就這個問題為你做詳細解答。
一、職工請病假可以請多長時間
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：
(1)員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
另外： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
二、職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎
《勞動合同法》第四十條靠前款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動者提供原崗位，如果勞動者不能從事原工作，則需要給勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動合同。
勞動者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。
單位按照醫(yī)療期滿解除勞動者的，首先應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資標準，未滿六個月的，支付半個月的工資標準。
從法律角度來看，其實允許職工在工作期間請病假，但對于病假的天數(shù)也有嚴格的要求，畢竟在病假期間，用人單位也是需要支付職工相應工資的，如果允許職工長時間請病假，一方面是耽誤本身的工作，再一個也是對用人單位利益的損害。具體職工請病假可以請多長時間，上文中為大家作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
