一、清明高速是否免費

清明節(jié)高速是免費的。高速免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)共四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日靠前天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。免費通行的車輛范圍為行駛收費公路的7座以下（含7座）載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

法律依據(jù)：《道路交通安全法》第三十九條

公安機關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群眾性活動、大范圍施工等情況，需要采取限制交通的措施，或者作出與公眾的道路交通活動直接有關(guān)的決定，應(yīng)當(dāng)提前向社會公告。

二、清明節(jié)上班工資如何算？

清明節(jié)法定放假時間一般為清明節(jié)當(dāng)天。清明節(jié)是二十四節(jié)氣中的其中一個節(jié)氣，每年的日期都不同，所以具體的放假時間需要以當(dāng)年國務(wù)院出具的放假通知為準。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在國家節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資300%的加班報酬，并且不得以調(diào)休代替。

1、節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘以300%;清明當(dāng)天的工資是平時的三倍。

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。

3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘以300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘以200%。

4、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班工資。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

三、清明節(jié)上班不給加班費怎么維權(quán)?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

靠前，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，一般認為，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。