一、用人單位不發(fā)工資打12333有用嗎?

不發(fā)工資打12333有用，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。欠薪打12333有用，用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。

《中華人民共和國勞動法》

第八十八條

各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎?

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位長時間拖欠勞動者工資報酬，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到損害，勞動者可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴舉報，也可以直接撥打相關(guān)的維權(quán)電話，勞動行政主管部門接到投訴舉報之后，需要立即介入其中調(diào)查，然后根據(jù)調(diào)查的結(jié)果來做出不同的處理。