今年五一法定節(jié)假日是幾天小編整理五一法定節(jié)假日是一天時間，但涉及到與臨近雙休日連休后，可以一起休五天假，具體情況下可以根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知來進(jìn)行認(rèn)定，用人單位和勞動者均要遵守相關(guān)通知規(guī)定，避免法律適用錯誤。
一、今年五一法定節(jié)假日是幾天時間?
五一法定假日只有一天時間，周末連休所以一起休假五天，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，勞動節(jié)放假調(diào)休，共5天。目前，我國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
二、五一勞動節(jié)是怎么調(diào)休的?
國務(wù)院在制定放假安排的時候，先會優(yōu)先確保5月1日當(dāng)天在假期以內(nèi)，然后根據(jù)周末就近原則及盡量不調(diào)休原則，從相近的兩天調(diào)取兩天假期，例如：
如果5月1日對應(yīng)星期一，則放假時間為4月30日-5月1日，其他時間正常上班。
如果5月1日對應(yīng)星期二，則放假時間為4月31日-5月2日，4月30日周六補(bǔ)上班。
如果5月1日對應(yīng)星期三，不調(diào)班。
如果5月1日對應(yīng)星期四，則放假時間為5月1日-5月3日，5月4日周日補(bǔ)上班。
如果5月1日對應(yīng)星期五，則放假時間為5月1日-5月3日，其他時間正常上班。
如果5月1日對應(yīng)星期六或星期日，則放假時間為4月31日-5月2日或5月1日，其他時間正常上班。
三、企業(yè)不發(fā)放加班費(fèi)的維權(quán)怎么處理？
1、首先去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以***到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
對于五一勞動節(jié)放假的具體情況是需要根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)通知來進(jìn)行認(rèn)定的，特別是對于加班情況還需要基于實(shí)際的工資收入情況而定的， 對于加班工資基數(shù)的認(rèn)定，可以按照合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)以及具體情況來認(rèn)定。
