職工主動(dòng)離職能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

小編整理如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。

一、勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

不可以。失業(yè)保險(xiǎn)條例第二天明確說(shuō)明：非因個(gè)人中斷就業(yè)的。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件：

1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已**失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。

4、還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工自動(dòng)離職是什么情況?

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

生效文書(shū)事實(shí)查明部分實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了勞動(dòng)者的這種主動(dòng)解除非因個(gè)人主觀意愿的，失業(yè)保險(xiǎn)處在程序?qū)徍松弦膊粦?yīng)如此呆板機(jī)械，應(yīng)簡(jiǎn)化手續(xù)，減少當(dāng)事人的訴累，及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，不至于讓勞動(dòng)者因失業(yè)而導(dǎo)致生活陷入困頓。

在我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定中，相關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者能夠在失業(yè)時(shí)能夠得到相應(yīng)的保護(hù)。自身提出相關(guān)的辭職時(shí)，不能夠領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)，必須是因?yàn)槠髽I(yè)的原因才能夠領(lǐng)取。