一、三倍工資的計(jì)算公式是什么

根據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定可以知道，三倍工資的日工資計(jì)算方式如下：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。三倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、3倍工資包括當(dāng)天工資嗎

3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、與勞動(dòng)者相關(guān)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié)

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié)

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

綜上所述，針對這個(gè)問題答案不難，根據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定可以知道，三倍工資的計(jì)算方式如下：勞動(dòng)者的日工資=勞動(dòng)者的月工資收入÷勞動(dòng)者的月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，勞動(dòng)者的小時(shí)工資=勞動(dòng)者的日工資÷8小時(shí)。