對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障是非常到位的，在國(guó)家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國(guó)家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。因此勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受正常的工資，如果還進(jìn)行上班的話，還可以享受三倍工資。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)家法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在國(guó)家法定節(jié)假日用人單位應(yīng)該放假，但是如果勞動(dòng)者自己愿意加班，法律當(dāng)然也是允許的，但是在法定節(jié)假日加班的，工資是要比平時(shí)的工資高很多的，此時(shí)我們作為勞動(dòng)者的話，是一定要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的。