一、勞動合同法中的獎金的規(guī)定是什么?
1,關(guān)于獎金的發(fā)放,法律并沒有強制性要求用人單位發(fā)放,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,明確約定額獎金和年終獎等福利外,那用人單位必須足額發(fā)放;
2,獎金的發(fā)放如何,是由用人單位自主決定的,也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的。
二、勞動合同的種類
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止;
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
三、勞動合同的條款有哪些
1.勞動合同應(yīng)盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責,防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時,能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講,在勞動合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責,并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣,員工有違反職責的行為,就有明確的處理依據(jù)。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責,既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量,為保護企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對于違約責任,主要是指違約賠償責任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工***的處罰方式,可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的***處罰,在勞動合同中約定不可能太詳細,可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件,指在勞動合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動合同即終止,雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件,即在勞動合同中約定,如果勞動者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但應(yīng)注意,不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償金的情形,也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟補償金。
約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動合同,而不需支付經(jīng)濟補償金。比如某公司約定職工當月無故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定,企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。