今年的五一勞動節(jié)放假幾天?

小編整理五一勞動節(jié)放假時間為5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

一、今年的五一勞動節(jié)放假幾天?

五一勞動節(jié)放假時間為5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

經(jīng)國務(wù)院批準,現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦:放假,與周末連休。

二、春節(jié):2月10日至放假調(diào)休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實,安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。(星期日)上班。

四、勞動節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節(jié):6月10日放假,與周末連休。

六、中秋節(jié):9月15日至放假調(diào)休,共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

二、《中華人民共和國勞動法》中對于五一加班的規(guī)定:

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。

勞動者在五一期間是可以享受休息的權(quán)利的,但涉及到因生產(chǎn)經(jīng)營的需要而加班工資的,是需要按照上述規(guī)定的標準來計算加班工資的,一般情況下可以按照五月一日當天享受三倍工資待遇,而其它時間享受兩倍工資待遇來進行認定。

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