有的勞動者在試用期內(nèi)就覺得可能這份工作不太適合自己，另外單位給予的福利待遇也不是很好，于是在簽訂了勞動合同之后，雖然仍在試用期內(nèi)，也會向單位提出辭職。而這個時候畢竟勞動者還是實際了上了一段時間班，理應(yīng)按照具體情況支付工資。那試用期辭職工資如何計算呢?下文中小編為你做詳細解答。

一、試用期辭職工資如何計算

靠前，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

二、試用期可以隨時辭職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的規(guī)定向職工索賠。

小編就為大家介紹到此。實踐中，有的單位以勞動者在試用期內(nèi)沒有工作幾天為由，在其辭職的時候不支付工資，而單位這樣的行為顯然是違法的。勞動者此時可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，因此造成了損失的，還可以要求單位作出賠償。