一、試用期辭退人員工資怎么算?

根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算，如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

辭職的時(shí)候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

二、員工試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月以上、不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

②　勞動(dòng)合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

③　三年以上固定和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

注意：試用期的時(shí)間也是計(jì)算在勞動(dòng)合同之內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)當(dāng)將試用期的時(shí)間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過(guò)了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

試用期被單位辭退，也是可以獲得工資的，勞動(dòng)者的試用期可以與用人單位協(xié)商確定，原則上試用期不能超過(guò)6個(gè)月，試用期的時(shí)間也需要計(jì)算在勞動(dòng)合同中。在試用期內(nèi)，員工享受正常勞動(dòng)福利待遇，如公司依法給員工繳納五險(xiǎn)一金，帶薪休假等。