一、工傷認定10級傷殘金標準是多少?

一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

二、申請工傷認定的主體都有誰?

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

1、職工所在單位

由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

2、工傷職工或者其家屬或工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構進行搶救或者治療，很難**工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

綜上所述，職工在單位干活受傷的，基本屬于工傷，經(jīng)過認定，可以明確工傷等級，工傷認定10級賠償傷殘金標準是7個月工資。這個月工資是平均工資。另外，由此造成的醫(yī)療費用、誤工費用等，單位都會賠償。像10級工傷，職工治愈后往往返回參加勞動，這就不涉及勞動關系解除。