清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一，但清明節(jié)更是國家法定的休息日，大家去掃掃墓，踏踏青什么的，但是總是會有人有因?yàn)檫@樣那樣的原因沒辦法休息，需要在單位休息，那么清明節(jié)幾倍工資呢?

一、清明節(jié)幾倍工資呢?

清明節(jié)當(dāng)天其實(shí)是有三倍的工資的。

法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。

二、法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

(一)元旦，放假1天(每年)　

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) 　

(四)勞動節(jié)，放假1天 　

(五)端午節(jié)，放假1天 　

(六)中秋節(jié)，放假1天 　

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三、加班費(fèi)問題

加班工資法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。加班工資適用范圍經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

四、帶薪休假

1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4)工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

對于上班族來說，有一個兩個這樣那樣的假期來休息休息是一件很幸福的事情，但是不能所有的人都休息，總需要有人需要守在工作崗位上，所以就會有清明節(jié)幾倍工資這樣的疑問，所以國家定了這樣的規(guī)定，也算一種安慰吧。