享受帶薪休年假是每位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的正常權(quán)利，很多人對(duì)年休假期間薪酬工資待遇問題都是一知半解的狀態(tài)，其中不乏已經(jīng)工作多年享受過多年年休假權(quán)利的勞動(dòng)者。那么究竟年休假工資計(jì)算方法到底是怎樣的呢?下面由小編帶您一塊來了解一下。

職工年休假工資計(jì)算方法

首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：

本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

值得注意的是，工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由單位在下一年靠前季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

經(jīng)過上述講解您是否已經(jīng)明白年休假工資計(jì)算方法呢?概括起來是年休假期間您應(yīng)得到的薪水應(yīng)該與正常工作期間得到的薪水相同，如果用人單位以各種理由克扣您的年休假期間的薪水，應(yīng)當(dāng)大膽的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。