用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請受理。相信公司一定會(huì)給一個(gè)交代，這種事情千萬不能走極端，不能沖動(dòng)，暴力不能解決問題，心平氣和的用法律，正當(dāng)?shù)氖侄稳ゾS護(hù)自己的利益才是明智之舉。

每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每位工作人員都應(yīng)該遵守，無論職位大小，都必須做到應(yīng)盡的職責(zé)享受到應(yīng)有的待遇。那么，公司在聘用員工時(shí)，就會(huì)和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議有明確的表示員工的酬勞和用人時(shí)間。每位員工都會(huì)有試用期，在三個(gè)月到六個(gè)月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三個(gè)月，在這三個(gè)月期間，公司會(huì)和職員簽訂協(xié)議，在這協(xié)議期間，公司會(huì)付給員工的酬勞，員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

此協(xié)議一般都是對企業(yè)單位有利的，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用的條件，是不能不支付相應(yīng)的資金薪水的，還有就是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不遵守而且屢次違反。在試用期間給用人單位或者是企業(yè)造成了一定的損失，用人單位不但不用付給員工資金反而可以追究職工的相關(guān)責(zé)任。

用人單位想要終止和職工的協(xié)議，就應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》 1、第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

作為勞動(dòng)者的我們，在日常的工作生活中難免是會(huì)遇到和自己的用人單位、企業(yè)事業(yè)等發(fā)生矛盾的，此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的勞動(dòng)***的解決方式。