休產(chǎn)假有沒有工資?

小編整理產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。

一、休產(chǎn)假有沒有工資

產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

二、延伸補(bǔ)充：

1、陪產(chǎn)假工資怎么算

規(guī)定男士享有10日陪護(hù)產(chǎn)假，但沒有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資，因?yàn)樯ｋU只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發(fā)放。

另外，有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的。

2、所有單位產(chǎn)假都有工資嗎

原則上是所有的單位都有產(chǎn)假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付。

如果單位沒有給你投生育險，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔(dān)心，基本上都是有產(chǎn)假工資的。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于產(chǎn)假是否有工資的法律解答，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假期間是有工資的，此外，用人單位不得在職工休產(chǎn)假期間隨意辭退職工。如果你對此還有其他疑問，歡迎你及時來電咨詢，我們的專業(yè)律師將盡快為您答疑解惑。