一、有法定節(jié)假日的應(yīng)出勤天數(shù)怎么計(jì)算？

法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資。

法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計(jì)算的日平均工資。

國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日的定義法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的基本介紹法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

二、法定節(jié)假日如何算實(shí)際出勤天數(shù)及工資？

按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

年計(jì)薪日：365-104(每周2天雙休)=261天

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節(jié)假日)有節(jié)假日的月份工資怎么算?

反算法：工資=月薪÷缺勤天數(shù))正算法：工資=月薪÷應(yīng)計(jì)薪天數(shù)

入離職情況員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日

請假情況按照計(jì)薪法：(以反算為例)員工全勤其計(jì)薪天數(shù)為計(jì)薪法已經(jīng)包含國家法定計(jì)薪日員工請假X天，計(jì)薪天數(shù)為按照實(shí)際工作日計(jì)薪法：(以10月為例)員工全勤，10月份實(shí)際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實(shí)際計(jì)

在我們的日常生活中，我國的法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。