深圳最低工資標準2024年是多少

一、深圳最低工資標準是多少?

根據(jù)省人社廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標準是2200元/月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，省***決定對全省企業(yè)職工最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、對我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調(diào)整，具體標準附后。有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當上調(diào)，并報省人力資源社會保障廳備案。

2、各地級以上市***應及時向社會公布本地區(qū)最低工資標準，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工的合法權(quán)益。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

在調(diào)整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者基本權(quán)益，合理確定最低工資標準調(diào)整幅度。

二、最低工資標準為人們帶來了哪些便利?

1、最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

2、實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定。

3、實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。

4、最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。

5、最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于***發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會。

其實每個地方規(guī)定的最低工資標準都一定和本地的消費水平是有一定關(guān)系的，在有些小縣城人均工資收入可能都不足2000元，所以當?shù)氐淖畹凸べY標準可能就在1000元左右。職工了解本地最低工資標準，當然也是很有必要的。