根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從二零二五年一月一日開始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

事業(yè)單位人員退休規(guī)定是怎樣的

事業(yè)單位人員的退休，是有一定的規(guī)定的，規(guī)定如下：

一、公務(wù)員以及與公務(wù)員相關(guān)的一些人員的退休條件：

一是在國家規(guī)定的年齡之內(nèi)退休或者是喪失了能夠繼續(xù)工作的能力;

二是按照工作年齡來進(jìn)行計(jì)算，滿三十年;

還有一種是工齡滿二十年，但是據(jù)國家規(guī)定的法定退休時(shí)間還有五年，以及一些符合規(guī)定的其他的相關(guān)情形。

二、其他相關(guān)人員的退休條件：

一是男性六十歲，女性分為兩種，一是女性干部級(jí)別的達(dá)到五十五歲，工人級(jí)別的達(dá)到五十歲的應(yīng)當(dāng)給予退休;

二是提前退休，其中分為三種：

1.因公導(dǎo)致的失去勞動(dòng)能力的;

2.因病或者其他的某些原因不能繼續(xù)工作的，男性為五十歲，女性為四十五歲;

3.具有特殊工種的，像是高溫等的，男性在五十五歲，女性在四十五歲。

三、由于一些原因?qū)е聠适趧?dòng)能力的，但是又不在退休的范圍內(nèi)的稱為退職。

1.一般在達(dá)到退休年齡的時(shí)候，都是要及時(shí)**手續(xù)的，也不需要本人去申請(qǐng)。離休人員按照離職前的職務(wù)級(jí)別工資來進(jìn)行離休費(fèi)的發(fā)放;

2.公務(wù)員退休后按照退休前的職務(wù)工資來發(fā)放退休費(fèi)，工作年滿三十五年的按照百分之九十來發(fā)放，三十到三十五年之間的，按百分之八十五發(fā)放，二十到三十年的，按照百分之八十來發(fā)放;

3.事業(yè)單位人員退休的時(shí)候和公務(wù)員分布的情況一樣;

4.工人退休像是技術(shù)工人等按照在職是的崗位工資以及各自所具有的技能來發(fā)放工資，發(fā)放比例以及工作年限與公務(wù)員相同;

5.具有獨(dú)生子女證的父母，若是從事機(jī)關(guān)、或者職工的，在退休后會(huì)在本人工資的基礎(chǔ)上多發(fā)百分之五的退休金。