1、概念上區(qū)分

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條靠前款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2、試用期包括在勞動合同期限內

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

3、收入方面

試用期是正式員工工資的80%。

4、可否隨意辭退方面

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條靠前款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。如果用人單位僅僅約定了試用期合同，一樣是屬于勞動合同的。

一般試用期在勞動合同中規(guī)定，單獨簽訂試用期合同的，可以視同未簽訂書面勞動合同。

試用期是建立在勞動關系成立，簽訂勞動合同的基礎上，需要根據協(xié)商的勞動期限確定試用期。超出法定期限的試用期不計算在內。

過了試用期，可以要求單位直接按正式職工對待。正常上班，積極協(xié)商。協(xié)商不了，通過勞動仲裁維護權益。

一般來說，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。發(fā)生上述爭議，勞動者可以要求用人單位在“試用期”屆滿后按照正式員工對待，要求合法權利，協(xié)商不成，可采取勞動仲裁方式解決爭議。